公司一个月工资3000是双休制度我是在今年8月28号来的公司加上周末总共12天实际工作日8天今天我被公司突然辞退了辞退原因是试用期没过公司之前跟我说的是工资是按实际工作日来发的也就是说3000的工资按
更新时间：2024-09-19 16:44:05人浏览
问题描述：
公司一个月工资3000是双休制度我是在今年8月28号来的公司加上周末总共12天实际工作日8天今天我被公司突然辞退了辞退原因是试用期没过公司之前跟我说的是工资是按实际工作日来发的也就是说3000的工资按22天来发公司今天跟我说我试用期工资一天100按八天来算想问一下公司这么做事对吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你在公司试用期被辞退，工资应该按照实际出勤天数，即你的实际工作日来计算。根据劳动法规定，公司应按月以货币形式支付工资，不得克扣或拖欠。如果公司不按照实际出勤天数支付工资，可能是违反了劳动法规定，建议尽快与公司协商或寻求法律援助来保护自己的合法权益。
2024-09-19 16:42:05
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你在试用期被公司辞退后，公司应该按照约定支付你的工资。如果公司拒绝支付或只按部分天数计算工资，这是不合理的。你可以首先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，来维护自己的权益，要求公司支付你应得的工资。
2024-09-19 16:42:08
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关于试用期被辞退后的工资结算问题，应按照实际出勤天数进行计算。具体操作步骤如下：首先确认你在公司的实际工作天数；然后，根据你们签订的劳动合同中约定的试用期工资标准，计算出你的应得工资；最后，如果与公司在工资结算上产生争议，可以先尝试与雇主进行沟通协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或者通过法律诉讼来解决问题。
2024-09-19 16:44:05
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