职场被性骚扰被开除犯法吗
更新时间：2024-09-19 16:36:07人浏览
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职场被性骚扰被开除犯法吗
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职场被性骚扰并被开除，用人单位可能违法。性骚扰违背公序良俗，若因此开除员工，且无合法依据，属违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益，用人单位应依法处理，否则可能承担法律责任，对员工造成身心伤害及经济损失。
2024-09-19 16:33:45
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职场性骚扰被开除，可这样处理：1. 收集证据，如聊天记录、证人证言；2. 与公司沟通，要求恢复职位或赔偿；3. 向劳动监察部门或妇联投诉；4. 提起劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉。保护自身权益，勇敢维权。
2024-09-19 16:34:04
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对职场性骚扰被开除，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、个人意愿及成本效益。建议先协商，无果则寻求法律途径保护自身权益。
2024-09-19 16:36:07
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