我在一个单位工作。公司年终奖金年前发放了一半，还有一半还没有发放，但我辞职了。你还能回来吗？
更新时间：2024-09-19 15:18:09人浏览
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我在一个单位工作。公司年终奖金年前发放了一半，还有一半还没有发放，但我辞职了。你还能回来吗？年终奖金发放了工资单
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关于年终奖金的发放，是否能追回剩余部分主要取决于公司的相关规章制度以及具体情境。按照《中华人民共和国劳动法》，公司有自主决定工资分配方式的权利，包括年终奖的发放标准和条件。若公司遵守法律，并明确告知你关于年终奖金的发放规则和后续处理机制，你的权益便可以得到保障。如若公司存在违法扣除奖金的情况，你完全有权通过协商、投诉、调解等途径维护自己的合法权益。
2024-09-19 15:18:03
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对于处理未发放奖金的问题，常见的解决途径包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等。在采取具体行动之前，你需要综合考虑各种因素，如解决问题的效率、成本投入以及你所掌握的证据情况。协商是一种快速解决问题的方式，但可能无法达到预期效果；投诉可以寻求行政部门的支持，增加解决问题的力度；调解更加灵活，有助于双方达成和解；仲裁具有法律效力，可以保障双方的权益；而诉讼则是解决问题的最终途径。
2024-09-19 15:12:16
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对于未发放的公司年终奖金是否能追回，这主要取决于公司的规章制度以及具体情况。如果公司的规章制度明确且合法，那么你需要遵守相关规定。如果公司存在违法扣除奖金的情况，你可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑向劳动行政部门投诉或申请调解。此外，你还可以选择申请仲裁，如果对仲裁结果仍然不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
2024-09-19 15:18:09
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您好，可以去劳动局投诉的
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这种分红是一种奖励机制，公司有解释权，如果不在公司继续工作了，全部发放可能性是没有的。
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你好，建议协商处理
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可以申请劳动仲裁
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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劳动合同是否约定了年终奖？年终奖非法定工资，需要有约定
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法律分析：年终奖如何发放应由用人单位自主决定。法律没有明确规定年终奖的发放条件,在法无明文规定时,应以双方约定或用人单位的规章制度为依据。法律依据：《中华人民共
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辞职后年终奖不发放，当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法
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你好：可以协商解决，也可以到劳动部门举报对方，或者起诉对方
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你好，可以投诉处理
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