就是我在厂里上班然后闹钟没响迟到了三个小时打电话给领导说按旷工处理?
更新时间：2024-09-19 15:06:10人浏览
问题描述：
你好就是我在厂里上班然后闹钟没响迟到了三个小时打电话给领导说按旷工处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80979人 · 响应时间 平均2分钟内
若单位规章制度未明确迟到多久算旷工，你可先了解《劳动合同法》第四条，即用人单位在制定规章制度时需民主程序，并公示或告知劳动者。你可询问同事是否知悉相关规定，或要求单位提供规章制度的具体内容。若制度不明确，单位直接按旷工处理可能违法。你可提出异议，并要求合理说明或修改制度。
2024-09-19 15:03:49
咨询我
已帮助77715人 · 响应时间 平均1分钟内
若单位因你迟到三小时而辞退你，首先检查单位规章制度是否有明确规定迟到三小时即辞退，并确保该制度合法且你已被告知。若认为辞退不合理，可收集证据（如规章制度、出勤记录、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，咨询专业律师，了解自身权益及法律救济途径。
2024-09-19 15:04:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123171人 · 响应时间 平均1分钟内
若单位规章制度明确迟到三小时算旷工，但你认为不合理，可先尝试与领导沟通表达你的看法。若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或工会，了解该规定是否符合法律法规和劳动者权益。若确实存在不合理之处，可联合其他员工提出修改建议或寻求法律途径解决。
2024-09-19 15:06:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法，公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等，一般公司不得随意安排员工加班，但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
您好，您这边可以申诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，看您签订的合同如何约定的，工资是否正常发放
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%；如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个完全可以跟公司说，不做了就行了。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个是可以去起诉的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
