兼职不签劳动合同是违法的吗？每周加班六天。但是之前面试的时候没说是违法的。只要试用期过了就行
更新时间：2024-09-19 15:02:12人浏览
问题描述：
兼职不签劳动合同是违法的吗？每天工作六个半小时，每周加班六天。之前说是三天试用期。今天老板说要根据业绩开除人员，但是之前面试的时候没说是违法的。而且之前面试的时候也说没有业绩要求，只要试用期过了就行
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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兼职工作不签订书面劳动合同并不构成违法，因为非全日制用工通常允许双方以口头形式约定工作事宜。然而，关于试用期的约定则违反了《劳动合同法》的规定，因为非全日制用工不得设立试用期。面对此情况，建议首先与公司进行沟通，明确兼职的具体性质及双方权益，确保自身权益不受侵害。
2024-09-19 15:02:03
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在兼职关系中，虽然不签订劳动合同是合法的，但公司无权为兼职员工设定试用期，这是违法的行为。为了维护自身权益，建议保留所有与工作相关的证据，如工作记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时作为维权的依据。若公司行为严重侵害了您的合法权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
2024-09-19 14:46:44
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兼职工作因其非全日制的特性，允许双方以口头形式约定工作内容和报酬，这是合法的。但公司不得随意为兼职员工设定试用期，也不得在未经明确约定的情况下以业绩为由开除员工。若公司存在此类违法行为，您有权依据所保留的证据进行维权。同时，对于加班工作，公司应依法支付加班费。此外，任何关于业绩的要求都应在面试时明确约定，若公司后续提出与面试时不符的业绩要求，您有权提出异议并维护自身权益。
2024-09-19 15:02:12
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