没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。能不能向企业要求赔偿？
更新时间：2024-09-19 14:16:09人浏览
问题描述：
在私营企业工作了十多年，没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。如今我想辞职。能不能向企业要求赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的情况可以主张经济补偿，因为企业未为您缴纳社保。根据《劳动合同法》，补偿金额将根据您在本单位的工作年限计算，每满一年您将获得一个月工资的补偿。如果您工作十多年，未签订劳动合同且未缴纳社保，建议尽快行动，以免丧失赔偿权利。
2024-09-19 14:16:05
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针对您的权益保护，您可以选择辞职时与企业协商。若协商无果，您可以向劳动仲裁委提起仲裁。若您对仲裁结果不满，还有权向法院提起诉讼。在维护自身权益的过程中，请确保您的行为合法合规。
2024-09-19 13:48:56
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对于您的诉求，建议您首先收集相关证据，如工资单、工作记录等。然后，您可以与私营企业协商并提出补偿要求。若协商无果，您可以向劳动仲裁委申请仲裁。如果仲裁结果不能令您满意，您有权向法院提起诉讼。在此过程中，请确保您的行为合法合规，并尽快采取行动以维护您的合法权益。
2024-09-19 14:16:09
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具体是什么情况是因为工作原因吗
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您好，收到你的咨询，方便说一下详细情况以及您的诉求，以便更好为您争取最大权益
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您好，建议到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
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你好，可以要求支付未签订劳动合同双倍工资，并补交社会保险，支付经济补偿
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拖欠工资的可以申请劳动仲裁
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法律分析：没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社
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你好，工作了多久？手里有什么证据
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