咨询，公司与我个人的竞业限制纠纷案
更新时间：2024-09-19 14:14:05人浏览
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咨询，公司与我个人的竞业限制纠纷案
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在竞业限制纠纷中，关于竞业限制协议的有效期是一个关键问题。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。这意味着，即使协议中规定了更长的限制期限，超出两年的部分也是无效的。因此，在解决竞业限制纠纷时，应特别注意协议中的限制期限是否符合法律规定。
2024-09-19 14:12:07
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面对公司未支付竞业限制经济补偿的情况，你可采取以下措施：1. 提醒公司支付，明确经济补偿的支付标准和期限；2. 如公司仍不支付，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；3. 仲裁裁决后，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
2024-09-19 14:12:11
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从法律角度来看，竞业限制协议主要保护的是用人单位的权益。该协议通过限制劳动者的择业自由，来保护用人单位的商业秘密和竞争优势不被泄露或削弱。但劳动者也享有相应的权益，如经济补偿权、协议解除权等，以确保协议双方的权益得到平衡。
2024-09-19 14:14:05
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