劳动纠纷经济赔偿金问题
更新时间：2024-09-19 13:50:25人浏览
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劳动纠纷经济赔偿金问题
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在经济赔偿金计算中，工资的具体计算方式至关重要。根据《劳动合同法》第四十七条，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有应发工资项目，但需注意剔除非工资性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。
2024-09-19 13:48:02
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经济赔偿金与经济补偿金的区别主要在于：1. 性质不同：经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同时的法定补偿；经济赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时的法定惩罚性赔偿。2. 标准不同：经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；经济赔偿金则是经济补偿金的两倍。3. 适用条件不同：经济补偿金适用于多种合法解除或终止劳动合同的情形；经济赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
2024-09-19 13:48:09
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若公司未按时支付经济赔偿金，劳动者可采取以下措施：1. 与公司协商解决，明确支付时间及金额。2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调解。3. 如调解不成，可依据《劳动合同法》等法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付经济赔偿金及可能的违约金或利息。
2024-09-19 13:50:25
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