我已到法定退休年龄但社保缴费未满15年，工作合同还未结束，我能得到补偿金吗？
更新时间：2024-09-19 13:36:09人浏览
问题描述：
你好，我已到法定退休年龄但社保缴费未满15年，工作合同还未结束，如果被公司劝退，我能得到补偿金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88067人 · 响应时间 平均5分钟内
若您达到法定退休年龄且社保缴费未满15年，但工作合同尚未结束，公司有权依法选择终止劳动关系。在大多数情况下，如果单位选择终止劳动关系，则无需支付额外的补偿金。然而，如果公司选择继续履行合同并在之后解除劳动关系，则可能会支付一定的赔偿金。
2024-09-19 13:35:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177674人 · 响应时间 平均4分钟内
关于员工达到退休年龄后的经济补偿问题，处理方式通常取决于员工的社保缴纳情况及相关法律法规的规定。一种方式是自动终止劳动合同，无需额外补偿，这种情况通常适用于员工已经开始享受养老金的情况。另一种方式是支付经济补偿金，这种方式适用于公司未为员工缴纳社保费用，导致员工无法享受基本养老保险的情况。请您根据自己的实际情况咨询专业律师以获取更具体的建议。
2024-09-19 13:12:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182566人 · 响应时间 平均2分钟内
如果您在达到法定退休年龄后因为社保缴费未满15年被公司辞退，您可能有权获得经济补偿。您可以按照以下步骤操作：首先，根据《劳动合同法》计算您应得的经济补偿金，并向公司提出支付要求。其次，您可以要求公司按照《社会保险法》为您补缴社保费用，如果公司拒绝，您可以向社保经办机构投诉。最后，如果公司既不支付补偿金又不补缴社保，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。请务必咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
2024-09-19 13:36:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对退休年龄已到但社保未缴满的问题，您可以考虑选择一次性补缴、延迟退休或转为居民养老保险。选择方案时应结合个人财务状况、补缴金额以及未来养老规划，建议寻求专业意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领退休金的年龄是多少岁
领退休金的年龄是根据参保的情况来确定的。城镇职工养老保险的正常工种的男性年满60周岁、女性工人年满50周岁、女干部年满55周岁；特殊工种男性年满55周岁，女性年
其他劳动保障
人浏览
针对您的咨询，退休职工在工厂搬迁时的补偿问题，虽然通常情况下无直接补偿，但如果存在劳动关系，您可以与用人单位协商解除并争取经济补偿。在处理这个问题时，建议您综合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退时因达到退休年龄，一般情况下是无法获得补偿的。但是，如果是因为单位未缴纳社保等过错导致您社保缴费不足15年，您可以要求单位赔偿。在考虑个人情况、证据充分性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿金。具体操作：1.与公司协商，要求支付经济补偿金和补缴社保；2.协商不成，向劳动部门举报或提起劳动仲裁；3.准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求退休待遇损失
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工一直在一个企业连续20多年工龄，满50多周岁，但是社保未缴满15年，被终止合同，能要求补偿。注意保留被终止合同的证据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
