旷工一天扣但是
更新时间：2024-09-19 13:34:04人浏览
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旷工一天扣但是
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旷工一天扣工资是合法的，具体扣除金额需依据月工资和当月实际工作天数计算。此外，《劳动合同法》要求全面履行劳动合同义务，旷工可能还涉及违反公司规章制度，进而可能引发纪律处分，如警告、记过等，甚至严重情况下可能解除劳动合同。因此，旷工不仅影响当天工资，还可能带来其他不良后果。
2024-09-19 13:31:54
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员工对旷工扣工资有异议时，可首先与用人单位沟通，了解扣除依据和计算方式。若沟通无果，可查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有明确规定。若认为存在违法或不合理之处，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-19 13:32:08
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从法律角度看，旷工一天的法律后果主要包括：一是扣除当天工资，具体数额需按劳动合同和当月实际工作天数计算；二是可能违反公司规章制度，引发纪律处分，如警告、记过等；三是若多次旷工或情节严重，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。因此，员工应遵守劳动纪律，避免旷工行为。
2024-09-19 13:34:04
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你好，存在违反了劳动法规定的合理扣款原则，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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