停职留薪还能办理吗现在
更新时间：2024-09-19 11:48:07人浏览
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停职留薪还能办理吗现在
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停职留薪现多已废除，需依单位政策**。从法律角度看，停职留薪曾是特殊时期的产物，现已逐步废除。多数企业已转向劳动合同管理，明确双方权利义务。若单位仍保留停职留薪政策，需依据其内部规定办理。问题严重表现为：单位明确拒绝申请且无合理解释，或涉及劳动权益严重受损。
2024-09-19 11:45:49
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具体操作**：
1. **了解政策**：详细阅读公司政策手册与劳动合同，确认是否包含停职留薪条款或类似规定。
2. **准备材料**：根据公司要求准备申请书、证明材料（如医疗证明、家庭原因证明等）。
3. **提交申请**：将申请书与材料提交至人力资源部门，并跟进审批进度。
4. **沟通协商**：若公司无停职留薪政策，可与上级或人力资源部门沟通，探讨其他休假或工作安排的可能性。
5. **法律咨询**：若遇到公司拒绝申请且无合理解释，或涉及劳动权益受损的情况，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解法律救济途径。
6. **权益保护**：在整个过程中，保持与公司的良好沟通，同时保留好所有相关证据，以备不时之需。
1. **了解政策**：详细阅读公司政策手册与劳动合同，确认是否包含停职留薪条款或类似规定。
2. **准备材料**：根据公司要求准备申请书、证明材料（如医疗证明、家庭原因证明等）。
3. **提交申请**：将申请书与材料提交至人力资源部门，并跟进审批进度。
4. **沟通协商**：若公司无停职留薪政策，可与上级或人力资源部门沟通，探讨其他休假或工作安排的可能性。
5. **法律咨询**：若遇到公司拒绝申请且无合理解释，或涉及劳动权益受损的情况，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解法律救济途径。
6. **权益保护**：在整个过程中，保持与公司的良好沟通，同时保留好所有相关证据，以备不时之需。
2024-09-19 11:46:06
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已帮助151248人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式**：首先，查阅公司政策与劳动合同，了解是否有停职留薪的条款或替代方案。其次，与公司人力资源部门沟通，明确申请流程与所需材料。若公司无相关政策，可探讨其他形式的休假或工作安排。选择处理方式时，应考虑个人需求、公司政策与法律规定，以维护自身权益为前提。
2024-09-19 11:48:07
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