我三月份入职公司八月请假病了，公司说我八月份没上一天班?没有工资社保自己全部承担
更新时间：2024-09-19 11:46:06人浏览
问题描述：
我三月份入职公司八月请假病了，公司说我八月份没上一天班?没有工资社保自己全部承担
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67597人 · 响应时间 平均4分钟内
在面对病假工资未支付的情况时，您需收集证据以支持投诉或仲裁。首先，确保有医院的病假证明，这是关键证据之一。其次，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，您还应收集工资单、银行流水等，以证明公司未支付病假工资。这些证据将帮助您向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护您的合法权益。
2024-09-19 11:43:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126002人 · 响应时间 平均3分钟内
除了投诉和仲裁，您还可以尝试以下方式解决公司未支付病假工资和社保费用的问题：1. 与公司进行协商，明确双方的权益和责任，寻求和解。2. 咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解更多法律途径和策略。3. 在公司内部或外部寻求调解，如通过工会或第三方调解机构，以达成双方都能接受的解决方案。
2024-09-19 11:44:06
咨询我
已帮助164784人 · 响应时间 平均2分钟内
若公司拒绝支付病假工资并要求您承担社保费用，您可采取以下措施：1. 立即与公司沟通，明确表达您的权益和法律依据。2. 收集相关证据，如病假证明、工资单等。3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资并承担其应缴的社保费用。
2024-09-19 11:46:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位八月份社保从七月份工资里扣除是合理的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律规定，工资计算与社保扣除有一定的灵活性，可由单位根据实际情况进行调整。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与单位自行协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间公司不给交社保，当事人可以去社会保险中心投诉或者直接去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁以及去当地劳动监察部门申诉、控
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假公司应当正常发放工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保缴费时间各地不同，一般为每月10号缴费。劳动者到用人单位就业的，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；劳动者未到用人单位就业的，以灵活就业人员身份直接向社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我可以为你争取到六万元以上
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因病不能上班的处理如下：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询