打工时间里突发病单位给花钱治病吗?

更新时间:2024-09-19 11:28:05人浏览
问题描述:
打工时间里突发病单位给花钱治病吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助98797人 · 响应时间 平均5分钟内
工作期间突发疾病,虽然根据《工伤保险条例》,公司一般无需赔偿医药费,但出于人道主义关怀,公司可能会给予一定的医疗补助。若情况严重且公司未提供支持,建议咨询律师维护权益。
2024-09-19 11:25:51
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助92272人 · 响应时间 平均2分钟内
关于工作期间突发疾病的处理方式,首先要判断是否符合《工伤保险条例》中的工伤认定条件。如符合,可通过工伤认定流程申请相应赔偿;如不符合,则考虑通过医疗保险等途径解决医疗费用问题。实际操作中需综合考虑疾病性质、工作关联度及法律法规。
2024-09-19 11:26:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助111690人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工作期间突发疾病处理指南:首先明确是否属于《工伤保险条例》规定的工伤情形,如突发疾病死亡或抢救无效死亡等。如符合,立即报告单位并依流程申请工伤认定。不符合工伤情形但疾病与工作有关时,积极与单位协商医疗费用,并考虑使用医疗保险。若疾病与工作无关,则主要依赖个人医疗保险进行治疗,同时保留相关证据和医疗记录。
2024-09-19 11:28:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工性质是啥
员工性质是啥
员工性质这个概念在劳动法中经常会出现,有时候需要劳动者了解员工的性质问题,员工性质的概念许多人不熟悉,那么员工性质是啥?关于员工性质在劳动法的规定中有什么意义的
劳动关系
人浏览
员工在上班时间突发疾病,单位是否有责任要看是否认定为工伤,如果属于工伤,用人单位则需要承担相应的责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调动员工岗位可以吗
公司调动员工岗位可以吗
我们在工作中一些公司为了辞退员工,又不想给与经济赔偿,就会故意调动员工的岗位,这种做法只是为了能让他们自己主动离职,那么这种做法到底可以吗,下面就让法律快车小编
公司动态
人浏览
要看情况,是因加班等工作原因而自身疾病原因造成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的
劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的
关于劳动者与用人单位约定服务期的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,可以约定服务期;约定服务期的,不
劳动纠纷
人浏览