已转正劳动者无法胜任工作，为公司效力，和公司相关人员商讨后，决定解除劳动合同公司是否会遭遇罚款等）？
更新时间：2024-09-19 11:26:06人浏览
问题描述：
已转正劳动者无法胜任工作，为公司效力，和公司相关人员商讨后，决定解除劳动合同，并在沟通后，双方同意在某个有效期内付清工资N+1。但因公司资金运作困难，公司只能在有效期限内陆续付款给离职员工，现还有一部分工资未结清，想与离职人员私下再次沟通，却遭遇仲裁，并且当事人不愿意接电话，不愿意与公司进一步沟通，以上情况，想咨询一下律师，作为公司管理人员应该下一步应该怎么做才能把公司损失降到最低（被法律仲裁，公司是否会遭遇罚款等）？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司应尽快支付拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，公司应一次性付清工资。若逾期不支付，可能面临劳动监察大队责令限期支付，并加付赔偿金的风险，这将增加公司的经济损失和声誉损害。
2024-09-19 11:23:57
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公司可选择与离职员工协商、申请延期支付或寻求法律援助。协商可恢复沟通，达成新协议；申请延期需向劳动部门说明情况并获批准；法律援助则能提供更专业的法律建议和解决方案。根据具体情况选择合适方式，以减少公司损失。
2024-09-19 11:24:08
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首先，支付拖欠工资。其次，若资金困难，可与员工协商延期支付，或向劳动部门申请延期。若遭仲裁，应积极应诉，提供证据，遵守仲裁结果。同时，寻求法律援助，了解更多降低损失的法律途径。
2024-09-19 11:26:06
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