《民法典》规定企业与员工终止劳动合同对员工有哪些坏处
更新时间：2024-09-19 11:24:07人浏览
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《民法典》规定企业与员工终止劳动合同对员工有哪些坏处
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《民法典》及《劳动合同法》规定，企业在终止劳动合同时必须遵守法定条件和程序。若企业违反规定终止合同，可能导致不公平解雇，员工权益受损，并可能面临法律责任。这对员工的职业发展及声誉都会造成一定的不良影响。
2024-09-19 11:21:52
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企业可以依法终止劳动合同，但必须符合规定的条件和程序。企业应与员工协商，尽量达成一致。如果终止劳动合同的方式合法合规，对员工的影响将最小化。但如果企业违法解雇，员工可以依据《劳动合同法》维权，要求公司给予合理的赔偿或恢复合同。
2024-09-19 11:22:05
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如果企业违法终止劳动合同，员工应积极维护自己的权益。可以通过申请劳动仲裁的方式，要求企业继续履行合同或者支付赔偿金。如仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法律会保护员工的合法权益，确保企业遵守法律规定，维护劳动市场的稳定和公正。
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2024-09-19 11:24:07
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