如何证明停职留薪期满工资

更新时间:2024-09-19 10:46:07人浏览
问题描述:
如何证明停职留薪期满工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助184471人 · 响应时间 平均5分钟内
关于停职留薪期满工资的证据和流程,需明确停工留薪期通常不超过12个月,特殊情况下可延长至最多24个月。员工在停工留薪期间应享受原工资福利待遇,由单位按月支付。若单位未按规定支付,员工可依法维权。为证明停职留薪期满工资,员工需准备相关证据如医疗证明、劳动能力鉴定等,并与单位沟通协商或通过法律途径解决。
2024-09-19 10:43:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助125505人 · 响应时间 平均2分钟内
要证明停职留薪期满工资,首先需要确认停工留薪期是否已到期或经过延长申请。接着,员工可以提供相关证据,如医疗证明、工资单等,以证明其在停工留薪期间应享有的工资待遇。如果公司拒绝支付工资,员工可以先尝试与公司协商解决,协商无果后可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中,员工需确保所有证据材料齐全,以支持其主张。
2024-09-19 10:44:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助184251人 · 响应时间 平均4分钟内
对于如何证明停职留薪期满工资的问题,具体操作包括:若停工留薪期未满且需继续治疗,提交医院开具的休息证明以继续享受工伤待遇;若停工留薪期已满但仍需治疗,及时申请延长停工留薪期并准备相关医疗证明;若公司拒绝支付工资,可以通过协商、劳动行政部门投诉或劳动仲裁等途径解决,同时准备好相关证据材料以支持主张。
2024-09-19 10:46:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
停薪留职合法吗?
停薪留职合法吗?
停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的,如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职
劳动法
人浏览
法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人停薪留职申请
个人停薪留职申请
停薪留职内容:1、停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明;2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;3、职工在停薪留职
劳动法
人浏览
工伤中停工留薪期间的工资,是按照员工的原工资福利待遇来计算。员工所在的单位应当按月支付给员工,但是员工停工留薪的期限一般不超过12个月,情况特殊的,则可延长不超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职合法吗?
停薪留职合法吗?
在现实生活当中,我们都知道对于停薪留职这个行为必须是员工的个人申请,而不能是用人单位去申请的。那么停薪留职合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
工资
人浏览
法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询