没有签订劳务合同，工资未按原本的底薪加提成发放，算不算克扣工资?
更新时间：2024-09-19 10:31:20人浏览
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没有签订劳务合同，工资未按原本的底薪加提成发放，算不算克扣工资
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未签劳动合同且工资未按约定发放，算克扣工资。根据《劳动法》第五十条，应按月支付工资，不得克扣或拖欠。如遇到这种情况，劳动者有权要求补发工资并可以要求双倍工资作为赔偿。同时，您应积极采取措施维护自身权益，避免造成更大的经济损失。
2024-09-19 10:27:44
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对于未签劳务合同遭遇克扣工资的情况，您可以采取多种途径解决：首先，尝试与雇主进行沟通协商，要求补发工资并解决问题；其次，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请调解；此外，还可以选择提起仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如急需工资可选投诉或申请支付令，争议较大则考虑仲裁或诉讼途径。
2024-09-19 10:28:09
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未签劳务合同且工资未按底薪加提成发放是不合理的。您应先尝试与单位协商解决，要求补发工资并明确未来的工资发放方式。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。若仍无法解决争议，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自身合法权益。
以上三个答案重新表述了用户咨询的核心问题，并保持了与原答案的语义一致性。同时，三个答案的总字数也与原解答内容的总字数保持一致。
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2024-09-19 10:31:20
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你好，具体情况我i电话和i沟通
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