公司未提前30天通知部门全撤，应该和要什么赔偿
更新时间：2024-09-19 10:08:08人浏览
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公司未提前30天通知部门全撤，应该和要什么赔偿
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针对公司未提前通知部门撤柜情况，根据《劳动合同法》第四十条，员工应获得一个月工资作为代通知金的赔偿，或者要求双倍经济补偿。若公司未履行提前通知义务，员工有权要求赔偿。
2024-09-19 10:06:26
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公司若未预先通知撤柜导致员工失业，员工可以选择要求公司支付代通知金或者双倍经济补偿。选择哪种方式取决于员工个人意愿，如希望继续工作可与公司协商调整岗位，否则有权要求双倍经济补偿。
2024-09-19 10:06:38
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针对公司未提前30天通知撤柜的情形，员工可根据具体情况要求赔偿。若公司未提前通知且直接解除合同，员工可主张双倍经济补偿；若公司已提前通知或提供了其他工作安排，员工可主张按照工作年限计算的经济性补偿。核心问题在于公司是否履行了提前通知义务，员工的赔偿权益也依此而定。
2024-09-19 10:08:08
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托律师帮助代解决，可以 联系代理事宜
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