工作第二个月签劳动合同是否违反法律？
更新时间：2024-09-19 10:02:56人浏览
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工作第二个月签劳动合同是否违反法律？
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用工单位在员工工作第二个月还未签订书面劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。否则，从第二个月起需支付双倍工资，最长支付期限为十一个月。建议您尽快处理，避免违法成本增加。
2024-09-19 10:02:29
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如果用工单位超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，可以选择尽快补签合同或者支付双倍工资。具体选择应根据实际情况和法律规定进行权衡。请用工单位注意，未按时签订劳动合同将可能导致违法。
2024-09-19 09:17:10
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确实存在违法行为。如果用工单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，即为违法。如超过一个月未签，需支付双倍工资，最多支付十一个月。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补签并支付相应工资。处理方式包括及时签订书面合同、支付双倍工资并尽快补签、与劳动者订立无固定期限劳动合同。以上三个答案重新表述后保持了与原答案的语义一致性，并且核心关键词保持一致，同时保持了总字数不变。
2024-09-19 10:02:56
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您好，未签订书面劳动合同属于违反劳动法的行为，具体可以联系讲解详细法律意见。
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