试用期主动离职公司不按照约定的试用期工资进行天数计算支付合法吗
更新时间：2024-09-19 09:50:24人浏览
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试用期主动离职公司不按照约定的试用期工资进行天数计算支付合法吗
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在试用期主动离职的情况下，根据劳动法相关规定，您的工资应当按照实际上班天数进行支付。单位若未按约定计算支付工资，其行为可能违法。您有权要求单位足额支付工资，并在解除劳动合同时确保一次付清。
2024-09-19 09:47:59
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试用期离职员工的工资计算应遵循劳动合同中的约定和实际出勤天数。如遇单位不按约定计算工资，您可以首先与单位协商，寻求合理的工资计算方式。若协商无果，您可以选择申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼来维护自己的合法权益。
2024-09-19 09:48:08
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试用期内的工资计算应依据实际出勤天数，无论是按日工资还是按月固定工资计算，都需要确保工资支付的合法性和合理性。具体计算方式应先确定工资基数和计算天数，然后使用相关公式进行计算。如果公司未能按时足额支付工资，您可以依据相关法律规定采取行动，维护自己的权益。
2024-09-19 09:50:24
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您好，不合法，您可以向劳动监察大队投诉。
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您好，违法的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。
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