我想问关于拖欠工资保留证据的相关法律问题，我并未和公司签订劳务合同我需要保存什么证据？
更新时间：2024-09-19 09:46:06人浏览
问题描述：
您好，我想问关于拖欠工资保留证据的相关法律问题，我并未和公司签订劳务合同，且可能存在正在注销营业执照，公司资产被拉走。我需要保存什么证据
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于拖欠工资问题，要保留的关键证据有两类：一是证明劳动关系的材料，如未签订劳务合同的情况下可以尝试收集工作邮件、考勤记录等作为证据；二是证明工资拖欠事实的材料，如工资条、银行转账记录等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时支付工资，如有拖欠，劳动者可依法维护自身权益，但充足的证据是维权的关键。
2024-09-19 09:43:45
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对公司拖欠工资且可能正在注销营业执照的情况，建议保留如协议、工资条、通讯记录等证明劳动关系的证据。咨询专业律师后，根据个人情况和证据收集难易程度选择合适的维权途径。证据的完整性和易获取性将影响你的处理方式。
2024-09-19 09:44:06
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处理拖欠工资问题时，劳动者应保留相关证据，如工资支付记录、劳动合同等。若证据充分，可直接向劳动行政部门投诉；若需法律介入，可申请劳动仲裁。在处理过程中，务必咨询专业律师以确保自身权益得到最大化保护。关键在于证据的完整性和处理效率，选择合适的途径进行维权。
2024-09-19 09:46:06
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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
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你好，搜集证据，到劳动仲裁维权，主张加班费。
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公司没签劳动合同，发工资又是别人账号转账，现在申请劳动仲裁，怎么举证？没有劳动合同及相关工资支付凭证，可以收集其他证据予以证明劳动关系。比如工作牌、工作证、工作
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请求确认劳动关系材料有：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
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你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
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【法律分析】：公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下：1、劳动者与用人单位协商补缴；2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补
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