因为家里的老人生病了。被公司解雇了。如果我辞职了，我该怎么办？公司不会失业
更新时间：2024-09-19 09:34:06人浏览
问题描述：
我需要照顾，因为家里的老人生病了。我在公司请假太久了，被公司解雇了。如果我辞职了，我该怎么办？公司不会失业
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83892人 · 响应时间 平均5分钟内
因照顾生病的家人而长时间请假导致被公司解雇，你作为员工有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果因病无法工作，公司应提前通知或支付额外一个月工资后解除合同，同时按照你在公司的工作年限支付经济补偿。具体来说，每工作一年应支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资。面对生活压力和经济困难，如果公司没有按照法律规定处理，你应当迅速寻求法律援助以维护自己的合法权益。
2024-09-19 09:33:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91221人 · 响应时间 平均1分钟内
因生病请假后被公司解雇，你可以采取多种方式来维护自己的权益。首先可以尝试与公司进行协商，达成赔偿协议；如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解；如果调解也无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时，你需要综合考虑时间、成本和效果等因素。
2024-09-19 09:24:57
咨询我
已帮助170069人 · 响应时间 平均4分钟内
关于因病被公司解雇后的补偿情况，具体要根据情况而定。1.如果公司与你协商并达成一致劝退意见，将会按照你在公司的工作年限支付经济补偿金，务必保留好协商的证据。2.如果公司违反规定单方面解雇你，应该支付双倍赔偿金。在这种情况下，你可以寻求劳动仲裁或法律途径来维权。3.如果是因为你违反了公司的规定而被解雇，可能无法获得赔偿金，但你必须确保公司遵循了法定程序。针对你的情况，需要明确自身权益和实际情况来选择合适的处理方式。
2024-09-19 09:34:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然辞退员工应该怎样赔偿
公司突然辞退员工是没有赔偿的，是会根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，如果是无正当理由辞退，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金标准。辞退补偿需要交个人
辞退
人浏览
你好！ 没签合同是不合法的 额
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为生病被公司辞退的，可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提供证据证明是公司找你协商解除劳动合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先可以写书面辞职报告递交上司。再者，可以通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职业生涯中，人们或多或少会遇到被雇主解雇的问题。雇主解雇员工的原因有很多：公司的领导和管理人员不足且思想狭;；公司的管理层混乱不堪；公司的经营有问题，资金链紧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以要求经济补偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
应对方法：1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询