因上班环境太热导致皮肤过敏，这合法吗？
更新时间：2024-09-19 09:18:10人浏览
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因上班环境太热导致皮肤过敏，请假未批被算作早退进而被解雇，这合法吗？
3位律师解答
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不合法。根据我国相关法律法规，单位不得因员工因工作环境导致的健康问题而采取解雇措施。您因工作环境过热导致的皮肤过敏，并因此请假是正当合理的，未获批准即被算作早退进而解雇，显然违反了劳动法的规定。建议您立即采取行动，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-19 09:17:47
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不合法，您有权维护自己的劳动权益。针对上班环境导致的皮肤过敏并请假未批而被解雇的情况，您可以采取以下具体步骤：首先，收集所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录等；其次，向当地劳动仲裁部门提交申请，详细阐述您的情况和请求；最后，等待仲裁结果，如有需要，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，请确保保留好所有证据，以便在维权过程中使用。
2024-09-19 09:03:46
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针对您的情况，单位的行为是不合法的。您有权在工作环境影响健康时请假，并应得到合理的处理。既然您的请假请求未获批准且因此被解雇，您可以考虑申请劳动仲裁，这是解决此类劳动争议的有效途径。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持，以确保您的权益得到最大程度的保护。
2024-09-19 09:18:10
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