员工还能享受国庆三天带薪假期吗？劳动法有相关规定可以支持吗？
更新时间：2024-09-19 09:02:22人浏览
问题描述：
您好，10月份请假一个月，员工还能享受国庆三天带薪假期吗？劳动法有相关规定可以支持吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72339人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假日为三天，即10月1日、2日、3日，员工在此期间享有带薪休假，若单位安排加班，应支付至少三倍的工资。请假一个月是否影响国庆假期，需结合公司政策和劳动合同来看。
2024-09-19 09:02:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125985人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在国庆节的三天法定假日内，无论之前或之后是否请假，均享有带薪休假。具体规定需参照公司的人事政策和劳动合同。如涉及加班或请假涵盖法定假日等情况，更需留意公司相关制度和劳动法规。
2024-09-19 08:34:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156749人 · 响应时间 平均2分钟内
关于国庆带薪假期的具体安排，建议先确认法定节假日的日期，即10月1日至3日。接着与单位详细沟通关于带薪休假的相关安排。如遇问题或争议，建议及时咨询劳动仲裁部门或寻求法律援助。同时，务必保留相关证据以维护自身权益。
2024-09-19 09:02:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
十月份即便请假，国庆节的三天假期还是存在的，用人单位应当保证劳动者在法定节假日正常休息的权利。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。按相关法律规定,对于节假日的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法规定的有薪假包括每周至少休息的一日；元旦、春节。国际劳动节、国庆节等法定假日；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节属于国家的法定节假日，试用期的时候过春节休息是有工资的。付款方式：每月，不扣除工资；到了当天，工资发出；按照基本工资，根据基本工资，没有基本工资，按平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询