出生1965年6月26，2024年6月1号入职，劳动合同三年一签劳动合同期限是从2024年6月1日至2027年5月31日吗？
更新时间：2024-09-19 09:01:54人浏览
问题描述：
出生1965年6月26，2024年6月1号入职，劳动合同三年一签劳动合同期限是从2024年6月1日至2027年5月31日吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149472人 · 响应时间 平均1分钟内
是的，劳动合同可以从2024年6月1日签至2027年5月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同，您所描述的属于固定期限合同。若合同内容违法或未及时处理相关问题，可能会导致合同无效或产生劳动争议。
2024-09-19 08:57:37
咨询我
已帮助191745人 · 响应时间 平均3分钟内
对，可以这样签订。操作如下：1.双方协商确定合同期限；2.在合同中明确起始和终止日期；3.确保合同内容符合《劳动合同法》规定；4.双方签字盖章，各执一份。如需变更或解除合同，应依法进行。
2024-09-19 08:58:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64721人 · 响应时间 平均5分钟内
常见的处理方式为签订书面劳动合同并明确期限。选择处理方式时，应确保合同内容合法合规，双方权益得到保障。如有特殊需求，可咨询专业律师进行合同定制。
2024-09-19 09:01:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同签订年限怎么规定的最新规定
劳动合同签订年限怎么规定的？最新规定如何？以下解析为您逐一梳理。从固定期限到无固定期限，再到完成任务为期限的合同，本文将详细说明《劳动合同法》的最新规定。
劳动合同期限
人浏览
有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同续签有风险，建议慎重
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同要注意什么
我们在签订劳动合同的时候，是必须要知道劳动合同的相关内容，并且对于签订劳动合同来说，如果没有相关的主体资格，那么这样的合同是无效的，接下来法律快车小编为大家整理
劳动合同
人浏览
你好，从入职之日开始算工龄，如果公司是合法辞退你，可以要求支付补偿金，如果是非法辞退你，要支付你赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
