我是工作没签合同没社保?
更新时间：2024-09-19 08:32:09人浏览
问题描述：
你好我是工作没签合同没社保
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54952人 · 响应时间 平均4分钟内
如果用人单位拒绝提供工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录等证明劳动关系的凭证，您可以首先尝试与用人单位协商解决，明确其拒绝提供的原因。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，您可以申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。特别是，对于工资支付凭证、招用记录、考勤记录等，根据法律规定，这些证据应由用人单位承担举证责任。若用人单位拒绝提供，劳动仲裁委员会或法院可能会倾向于支持您的主张。
2024-09-19 08:31:11
咨询我
已帮助158190人 · 响应时间 平均4分钟内
面对公司不签劳动合同也不交社保的情况，您可以采取以下行动：1. 收集证据，如工作邮件、工资条、同事证言等，证明与公司的劳动关系。2. 与公司沟通，要求其签订劳动合同并缴纳社保。3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-19 08:31:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91132人 · 响应时间 平均2分钟内
在没有合同和社保的情况下，维护劳动权益的有效方法是：1. 尽可能收集所有能证明劳动关系的证据，如银行转账记录、工作邮件、同事证言等。2. 与用人单位协商，要求其补签合同并缴纳社保。3. 若协商无果，可依据《劳动法》申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并补偿应得权益。
2024-09-19 08:32:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班多久了？可以解除合同主张赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
如果公司未缴纳社保，劳动者首先可以与用人单位协商，要求补缴社保。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并支付相应的滞纳金。同时，劳动者还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
员工提出辞职时，能否要求单位支付经济补偿金，取决于辞职的原因。如果是因为单位未签订劳动合同或未缴纳社保等违法行为导致的，员工可以要求单位支付经济补偿金。但如果是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您具体上班了多少天？评论工资是多少？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以离职，要求支付补偿金，后要求补交社保
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议和单位协商补缴社保，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先要确定劳动关系
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据申请劳动仲裁，或者向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询