未与公司签合同的员工提起诉讼，可能面临什么后果？
更新时间：2024-09-19 08:03:39人浏览
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未与公司签合同的员工提起诉讼，可能面临什么后果？
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员工未签劳动合同提起诉讼时，需准备多种凭证证明劳动关系，如工资支付记录、社保缴费记录和工作证件等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，及时诉讼处理是保障自身权益的关键，否则可能影响劳动关系的认定。
2024-09-19 08:03:16
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针对未签订劳动合同的员工，其处理方式包括与公司协商补签劳动合同并寻求赔偿、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式需根据员工的具体诉求和证据情况来决定，建议先咨询专业律师获取建议。
2024-09-19 07:37:12
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当公司未与员工签订劳动合同时，责任由公司承担。员工可以采取以下措施：1.主张支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资；2.若员工不愿签订，公司应解除劳动合同并承担相应责任；3.若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。诉讼可能涉及这些方面，建议提前了解清楚。
2024-09-19 08:03:39
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