辞工遇到老板要求等新人接手，这种情况我该如何是好？
更新时间：2024-09-19 07:54:07人浏览
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辞工遇到老板要求等新人接手，这种情况我该如何是好？
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辞工遇老板要求等新人接手，应依法处理。根据《劳动法》规定，员工离职需提前一个月（试用期提前三天）提交申请。若公司无特别规定，您可在提交申请后一个月后离职，无需等待新人接手。若老板坚持，可与其沟通，说明法律规定，避免不必要的纠纷。
2024-09-19 07:53:48
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辞工遇到老板要求等新人接手，常见处理方式有两种：一是与老板协商，明确离职日期，尽量争取早日离职；二是依法提前提交离职申请，到期后直接离职。选择哪种方式，需结合公司规定、个人情况及与老板的沟通结果，确保离职过程合法、顺利。
2024-09-19 07:16:13
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辞工遇阻，应依法行事。首先，提前提交离职申请，确保符合《劳动法》规定。其次，与老板沟通，说明离职原因及期望离职日期，争取理解与支持。若老板仍坚持等新人接手，可寻求法律援助或咨询劳动部门，维护自身合法权益。
2024-09-19 07:54:07
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