生病员工辞职领导不批，有哪些解决办法？
更新时间：2024-09-19 07:28:07人浏览
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生病员工辞职领导不批，有哪些解决办法？
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员工因病辞职，若领导不批准，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工可提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。若病情严重，建议保留诊断证明以便协商或采取法律手段。
2024-09-19 07:27:52
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员工因病提出辞职或请病假，如单位不批准，员工可书面提出解除合同或请病假的请求。在提出解除合同前，请务必提前30日书面通知单位；若仍需工作，可凭医院诊断证明申请病假。选择方式时需结合实际情况和单位规定。
2024-09-19 07:10:26
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对因病辞职不批的情况，员工可依法操作：首先提前三十日书面通知单位解除劳动合同；其次，如病情紧急，可持有效医院诊断证明向单位请病假；最后，若单位不遵守相关法规或不批准，员工可向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。以上三个答案均按照您的要求进行了重新表述，保持了核心关键词的一致性，且语义与原答案一致。同时，三个答案的总字数也与原答案保持一致。
2024-09-19 07:28:07
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