孕妇被辞退可以得到哪些补偿
更新时间：2024-09-19 07:02:44人浏览
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孕妇被辞退可以得到哪些补偿
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针对孕妇被辞退的情况，企业需按照其在本单位的工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资，未满一年则按比例计算。若孕妇的月工资高于社会平均工资的三倍，补偿标准应调整为按三倍支付，但最高不超过十二年。如企业违法辞退孕妇，应支付双倍赔偿金。提醒及时处理，避免劳动纠纷及不良社会影响。
2024-09-19 07:01:40
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孕妇遭辞退，主要的补偿方式包括协商解除劳动关系并支付经济补偿，若企业行为违法，则应支付赔偿金。选择处理方式时需考虑孕妇权益保护和企业应承担的法律责任，双方可协商达成一致。
2024-09-19 07:01:45
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孕妇被公司辞退后，公司应支付相应的经济补偿或赔偿金。具体操作是根据孕妇在公司的工作年限计算补偿金额，同时考虑其月工资是否超过社会平均工资的三倍。若存在违法解除情况，孕妇有权要求双倍赔偿，并可通过法律途径维权。
2024-09-19 07:02:44
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