我父亲在一个公司打扫卫生，没有劳动合同，骨折后，公司不管我们应该如何处理如何处理？
更新时间：2024-09-19 01:17:21人浏览
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你好。我父亲在一个公司打扫卫生，没有劳动合同，骨折后，公司不管我们应该如何处理？
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您好，针对您父亲在公司工作未签劳动合同，骨折后公司不予处理的情况，您可以先尝试与用人单位沟通协商。若协商无果，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，以维护合法权益。拖延处理可能会影响工伤待遇和后续治疗。
2024-09-19 01:14:40
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对于您父亲遭遇的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求单位遵守法律支付工伤待遇；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门寻求帮助，进行投诉并寻求行政干预；最后，如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择行动路径时，请结合实际情况和法律规定。
2024-09-19 01:14:49
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您好，针对您父亲的问题，建议您采取以下步骤：首先，收集医疗证明、工资单等证据；接着，尝试与用人单位协商达成赔偿协议；若协商无果，您可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁甚至向法院提起诉讼。请务必妥善保存所有相关证据，以便维权使用。
2024-09-19 01:17:21
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，这个可以要不少钱的
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法律分析：先协商，协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
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1、应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。2、认定劳动关系之后，再申请工
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员工被公司劝退的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
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1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉，12333劳动
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法律分析：没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就
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用人单位调岗与员工发生劳动争议，员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。《
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你好，一般由用人单位承担工伤保险责任。用工单位有过错的需承担连带责任。用人单位与用工单位按责任比例来承担。
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