6年未签合同辞职赔偿多少
更新时间：2024-09-19 01:05:03人浏览
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6年未签合同辞职赔偿多少
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对于工作六年未签劳动合同因辞职而要求赔偿的情况，根据《劳动合同法》，劳动者有权获得相应的经济补偿。这包括未签合同期间应支付的工资以及可能的额外赔偿金。如果六年中雇主存在违法行为，如未按照法律规定签订劳动合同或支付工资，劳动者还可以要求额外的赔偿。建议及时咨询律师，了解自己的权益并采取相应的法律行动。
2024-09-19 01:03:25
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六年未签劳动合同，选择辞职并要求赔偿时，劳动者可以有两种处理方式。一是要求用人单位支付未签订合同的工资补偿；二是根据具体情况，要求支付额外的赔偿金。具体选择应基于劳动者的个人意愿和实际情况，建议与用人单位协商并寻求法律援助。
2024-09-19 01:03:28
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针对工作六年未签合同辞职求偿的情况，处理方式取决于具体情况。劳动者可以要求用人单位支付六年中未签订合同的工资补偿。若被非法解雇，还可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体操作包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，建议尽快行动以保护自己的合法权益。
2024-09-19 01:05:03
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