公司搬迁现场，安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法的吗？
更新时间：2024-09-19 00:16:12人浏览
问题描述：
公司搬迁现场，公司决定高管留在当地工作，安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法的吗？
3位律师解答
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公司搬迁涉及地点变动应遵守《劳动合同法》。如强迫员工在非约定的工作地点工作，此举可能违反合同法的规定。拒绝前往的员工，公司应与员工协商并提供相应补偿或解决方案。请注意公司的行为是否遵守法律法规以避免面临法律风险。根据《劳动合同法》的相关条款，公司会进行相应的补偿措施。
2024-09-19 00:15:59
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针对公司搬迁不愿意前往的问题，员工有权考虑自己的权益并做出决策。常见的法律处理方式包括提前解除劳动合同并要求相应的经济补偿。选择策略时，请综合考虑因素如搬迁距离、职业影响和个人职业规划，并建议在决策前咨询专业法律人士以获取最佳建议。
2024-09-18 23:43:01
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公司擅自搬迁可能存在违法行为。处理此类情况的方法取决于具体情况：首先，检查劳动合同是否明确规定了工作地点，如果公司违反了合同约定，可以要求公司履行或协商补偿；其次，如果公司拒绝协商或提供不合理的补偿方案，可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁；最后，如果搬迁严重影响了员工的工作条件和生活平衡，员工有权考虑解除劳动合同并要求适当的经济补偿。在整个过程中，务必保留相关证据并咨询专业律师的建议来确保权益得到保障。
2024-09-19 00:16:12
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