暑假工没干到一个月被辞了，有补偿吗？
更新时间：2024-09-18 23:38:07人浏览
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暑假工没干到一个月被辞了，有补偿吗？
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暑假工未满月被辞退也有赔偿权益。如被违法辞退，单位应按照《劳动合同法》支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若是双方协商解除，则应支付经济补偿。具体赔偿数额根据工作年限计算，不满六个月者支付半个月工资。
2024-09-18 23:38:01
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暑假工未满一个月被辞退，确实有权获得赔偿。赔偿方式有两种：一种是要求继续履行合同，另一种是获得赔偿金（若被违法辞退）。如双方协商解除，则可获得相应经济补偿。选择何种方式需结合实际，如合同的可履行性、个人职业规划等。
2024-09-18 23:00:27
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暑假工未满一个月的合同被终止，你有权要求赔偿。如果被违法辞退，可以选择要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。如果是通过协商解除合同，则可以获得经济补偿。具体操作包括：先确认辞退原因并保留证据，然后根据原因选择合适的处理方式，最后如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-18 23:38:07
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暑假工未满一个月被炒，确实有权获得赔偿。如果被违法辞退，可以选择要求继续履行工作或者要求支付赔偿金。如果是通过协商解除合同，则会得到经济补偿。具体操作步骤如下：
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你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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暑假工即使只工作几天，辞职后也应当获得相应的工资。根据相关法律法规，劳动关系解除时，工资应当一次付清。如果雇主未支付工资，这是不合法的，您可以向劳动行政部门投诉
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暑假工与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而不是劳动关系，因此一般不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定。
但是，如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，或者双
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法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳
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您好，可以申请劳动仲裁
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试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
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员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定，用人单位无故辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本
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您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
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一、要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔
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