公司未与我协商就调岗降职，我该如何反应？
更新时间：2024-09-18 23:06:11人浏览
问题描述：
公司未与我协商就调岗降职，薪资没变，我该如何反应？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185136人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司未经协商即调岗降职的行为，员工可以根据《劳动合同法》相关规定，以调岗不降薪为原则，谨慎应对。如单位单方面调整岗位且未与员工协商一致，员工有权拒绝。若公司因此违法解除合同，员工可主张赔偿金，维护自身权益。
2024-09-18 23:06:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63719人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司未经同意就调岗降职的情况，员工可以拒绝或与公司进行协商。同时，如果公司强行调岗，员工应该积极寻求法律援助，或者选择提起劳动仲裁。在处理过程中，员工应注意权衡利弊，保留相关证据以确保自身权益不受损害。
2024-09-18 22:40:56
咨询我
已帮助199897人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司单方面调岗降职但薪资不变的情况，员工应采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达个人意见；其次，如果协商无果，可以坚决拒绝调岗；最后，如果公司违反法律规定解除合同，员工应当迅速申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2024-09-18 23:06:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对医疗期满不能返岗且公司拒绝转岗并劝离的情况，公司必须遵循法律规定。依据《劳动合同法》第四十条，您因病无法继续原工作，公司应提前通知或支付相应补偿后解约。请与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 现在是工作多久了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司提出的调岗，如果实习生朋友不愿意接受，应该首先与公司进行沟通，明确表达个人的想法和立场。在沟通中，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个你可以投诉处理的哦
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的案件处理好了吗？
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问下具体情况如何的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
被调岗，逼迫离职的，建议先双方进行协商处理，协商不成的，据规定劳动者可以向劳动局进行投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、因工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询