公司想辞退员工但不想给赔偿金，是否合法？
更新时间：2024-09-18 22:28:09人浏览
问题描述：
公司想辞退员工但不想给赔偿金，调岗和换工作地点是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司想要调岗而不支付赔偿金的情况，员工应明确自己的权益。如果公司未经协商一致就单方面调岗，员工可以拒绝，并有权要求按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。如果公司违法辞退员工，员工可以要求双倍赔偿。变更劳动合同必须得到双方的书面同意。
2024-09-18 22:27:46
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公司想要调整员工的工作岗位或工作地点时，必须先与员工进行充分的协商，并确保调整是合理合法的。如果员工不同意调岗，公司应该考虑支付相应的经济补偿或者按照公司规章制度处理。在操作过程中，公司需要综合考虑实际情况，以维护公司权益的同时，尽可能保持员工关系的和谐。
2024-09-18 21:44:59
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关于公司调岗和辞退员工的合法性，需视具体情况而定。合法的调岗应当是基于员工不能胜任当前岗位且经过调配有利于公司运营的前提。如果公司非法调岗或者违法辞退，员工可以拒绝并按照原合同履行。如果公司坚持强行辞退，员工可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-09-18 22:28:09
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你好 请问下现在具体是什么情况了
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