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学校强制学生实习不合法。侵犯学生选择权，违反教育法。出现强制实习、克扣实习补贴等现象时，问题严重，需及时咨询。分析：根据《中华人民共和国教育法》及《职业学校学生实习管理规定》，学校应尊重学生及家长的意愿，不得强制安排学生到特定企业实习。学校与企业的合作协议不能替代学生个人的选择权。强制实习可能侵犯学生的合法权益，如选择权、劳动权益等。提醒：若学校存在强制实习、未签订实习协议、克扣实习补贴或安排不符合规定的工作内容等现象，表明问题较为严重，学生应及时向当地教育部门或法律专业人士寻求帮助。
2024-09-18 21:47:57
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针对学校强制实习问题，具体处理方式如下：1.申诉：学生可先向学校管理层提交书面申诉，详细说明强制实习的情况及自身诉求。若学校未予理睬或处理不当，可向当地教育部门或上级主管部门申诉，请求介入调查并解决问题。2.协商：学生及家长可与学校进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，学校可提供多个实习单位供学生选择，或调整实习时间、内容等。协商过程中应保持冷静、理性，充分表达自己的意见和诉求。3.法律途径：若申诉和协商均未能解决问题，学生可考虑通过法律途径维护自身权益。这包括向当地劳动监察部门举报学校的违法行为，或寻求法律援助，向法院提起诉讼。在采取法律途径前，应收集好相关证据材料，如实习协议、聊天记录、证人证言等，以证明学校的强制实习行为。
2024-09-18 21:21:51
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学校强制实习问题，常见处理包括申诉、协商及法律途径。申诉可向学校管理层或教育部门提出；协商可尝试与学校沟通解决；法律途径则涉及诉讼或举报。选择方式：首先尝试与学校管理层沟通，表达诉求；若沟通无果，可向当地教育部门申诉；若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择时需根据具体情况，权衡利弊，选择最适合自己的方式。
2024-09-18 21:48:09
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