11号离职了，我这个月的社保公司交不交？
更新时间：2024-09-18 20:38:06人浏览
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11号离职了，我这个月的社保公司交不交？
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社保缴纳需根据离职日期及公司规定确定。分析：根据《劳动合同法》及社保缴纳规定，员工离职当月的社保缴纳情况可能因公司政策和离职日期而异。一般来说，如果员工在社保缴纳截止日期前离职，公司可能不再为其缴纳当月社保；若离职日期在缴纳截止日期后，公司可能仍需为其缴纳。但具体情况需结合公司实际操作和当地社保政策。提醒：如公司未按规定缴纳社保，建议及时与公司沟通并保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉。
2024-09-18 20:37:50
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社保缴纳问题常见处理方式包括沟通协商、法律途径和劳动仲裁。处理方式选择：首先，建议与公司人力资源部门沟通，了解公司政策和离职当月社保缴纳情况。若沟通无果，可考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。若问题复杂且难以解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
2024-09-18 20:01:45
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社保缴纳问题在不同情况下的处理操作如下：1.沟通协商：与公司人力资源部门明确离职日期及社保缴纳情况，了解公司是否愿意为离职员工缴纳当月社保。若公司同意，则问题得以解决；若不同意，可进一步沟通或寻求其他途径。2.法律途径：若公司拒绝为离职员工缴纳当月社保且沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如离职证明、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查并依法处理。3.劳动仲裁：若问题通过法律途径仍未解决，可申请劳动仲裁。在仲裁申请中需详细陈述事实、理由和请求，并提供相关证据。仲裁机构将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。若对裁决结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-09-18 20:38:06
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离职当月社保处理具体操作如下：1.确认离职日期与社保缴纳日的关系：若离职日期在社保缴纳日之前，且当月有出勤，可要求单位代缴当月社保；若离职日期在社保缴纳日之后，
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一般会交，但具体看公司政策和离职日期。从法律角度看，离职当月的社保应由原单位缴纳，但实际操作中可能因公司政策和离职日期（如是否已过社保缴纳截止日）而有所不同。如
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您好需要缴纳当月社保
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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法律分析：离职当月社保一般是由单位缴纳。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作
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员工在职期间，无论是整个月还是部分月份，用人单位都应当为其缴纳社会保险费。即使员工在当月的某个时点离职，只要在该月有过工作，用人单位就应当为其缴纳当月的社保。因
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你好，这种情况应当咨询一下公司的人力部门。
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公司应当为你缴纳本月的社保。如果公司未缴纳，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。选择处理方式时，应考虑效率、成本和证据充
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离职当月社保缴纳因公司规定和离职时间而异。若15号前离职，社保可能交到上月；若15号后离职，社保交到本月。具体情况需咨询公司，确保权益不受损。同时，离职后也需及
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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