员工辞职主管口头同意了，不给辞职书，过了十几天后面主管反悔不同意可以直接走吗
更新时间：2024-09-18 20:40:37人浏览
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员工辞职主管口头同意了，不给辞职书，过了十几天后面主管反悔不同意可以直接走吗
3位律师解答
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关于员工辞职问题，即使主管口头同意，也建议书面提交辞职申请以确保权益。根据《劳动合同法》，员工需提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。如果公司后来反悔不同意，员工可以继续与公司沟通协商或者向劳动局申诉。请务必保留书面通知和沟通记录，避免影响离职手续和自身权益。
2024-09-18 20:37:42
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员工辞职时，若公司不同意，可采取协商一致或提前通知的方式处理。若已与主管达成共识并签字确认，可依据协商一致的方式辞职。否则，按照法律规定，应提前三十日书面通知公司。请确保离职手续完备，避免后续纠纷。
2024-09-18 20:38:05
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对辞职问题，员工应依法行事。具体操作步骤为：1. 提前三十天书面通知公司，确保内容明确完整；2. 保留通知证据，如邮件、短信等；3. 若公司拒绝办理离职手续，可寻求劳动争议调解或仲裁；4. 在处理过程中，保持沟通，避免矛盾升级。请注意，口头同意辞职可能不够充分，建议书面申请以确保自身权益。
2024-09-18 20:40:37
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根据相关法律规定具体情况具体处理
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你好，可以双方协商处理。3
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你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
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不可以直接走人。未签劳动合同也需提前通知用人单位，否则可能承担违约责任。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则
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可以直接走人。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您已提前一个月提交辞职申请单，已履行法定通知期，到期后可自行离职。若领导不批，不影响您的辞职权益，不良后果由公司
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可以不理会威胁，但需依法辞职。具体操作：1.书面提交辞职报告，注明最后工作日期；2.确保辞职通知期符合法律规定（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）；3.保留
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你好 请问下具体情况如何的
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上午好，是可以直接走的
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您好，您的劳动纠纷问题团队可以解答
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劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信，邮寄给用人单位解除劳动关系的
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