员工在工作期间违反规定喝酒，被顾客投诉，能对其进行罚款并开除吗?
更新时间：2024-09-18 20:22:06人浏览
问题描述：
员工在工作期间违反规定喝酒，被顾客投诉，能对其进行罚款并开除吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148194人 · 响应时间 平均4分钟内
可以，但需依公司规章制度和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。若公司规定工作期间禁酒，员工违反则可视情况罚款或开除。不及时处理可能影响公司形象和业务。
2024-09-18 20:20:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117551人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式包括警告、罚款、开除等。选择时应考虑员工行为严重性、公司规章制度及法律法规。轻微违规可警告，若造成损失可罚款，严重违纪则开除。需确保处理合法合规，保护公司权益。
2024-09-18 20:20:43
咨询我
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助85048人 · 响应时间 平均4分钟内
根据具体情况处理。如员工初犯且未造成严重后果，可给予警告；若违反规定且造成一定损失，可按照公司制度罚款；对于多次违规或造成严重后果的员工，依据《劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同，即开除员工。
2024-09-18 20:22:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
常见处理方式包括开除、警告或纪律处分。选择应基于员工行为严重程度、公司规章制度及劳动合同约定。建议先审查相关条款，再咨询法律专业人士以确保合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》，如果员工严重违反了公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。但这种解除必须符合法律规定的程序，并且要有明确的证据证明员工确实违反了规定。如果员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方的做法是不合理的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同上是怎么约定的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式通常包括解雇或保留职位但给予纪律处分。选择哪种方式取决于公司政策、劳动合同以及劳动者的工作表现。建议用人单位在决定前咨询法律专家，确保合规性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工并扣除全部工资违法。依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，即使员工违反规定，公司也只能按合同要求赔偿损失，每月扣除工资不得超过20%。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生多久，现在是什么情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以依法起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况也是有可能被开除的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以依法起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询