口头雇佣辞职后有赔偿吗
更新时间：2024-09-18 20:08:07人浏览
问题描述：
口头雇佣辞职后有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163083人 · 响应时间 平均2分钟内
针对口头雇佣后的辞职，如果公司未遵守法定程序或未经员工同意口头解雇员工，员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可寻求经济补偿。未及时解决可能导致违法解雇的纠纷和法律风险。
2024-09-18 20:06:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91678人 · 响应时间 平均4分钟内
对于此类情况，员工可首先与公司进行友好协商。若协商无果，可寻求调解或劳动仲裁机构的帮助。如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。在处理过程中，应充分准备证据以支持自己的主张。
2024-09-18 20:06:21
咨询我
已帮助123656人 · 响应时间 平均1分钟内
遭遇口头解雇后，员工应首先确认公司是否按法定程序进行解雇。若确认未符合法定程序，员工应记录证据并继续上班。如认为自身权益受到侵害，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，寻求专业法律建议和支持非常重要。
希望这些解答能够满足您的要求，并帮助到咨询问题的用户。
希望这些解答能够满足您的要求，并帮助到咨询问题的用户。
2024-09-18 20:08:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对此类问题，常见的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，员工可以尝试与公司进行协商，若协商无果，可以寻求相关调解机构的帮助，进行调解。若调解也无法解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
