没签任何劳务合同因为开学没法再干了，公司不让离职，强行离职不给工资，我是从八月二日工作到九月一日
更新时间：2024-09-18 19:22:04人浏览
问题描述：
没签任何劳务合同因为开学没法再干了，公司不让离职，强行离职不给工资，我是从八月二日工作到九月一日，离职只有等到新的人员来才能离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助137419人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司拒绝支付工资的情况，您可以通过多种方式收集证据来支持劳动仲裁申请。首先，确保保存所有与公司沟通的记录，如短信、邮件或聊天记录，特别是关于工资和离职的讨论。其次，收集工作期间的打卡记录、工作任务分配、同事或上级的证言等，以证明您的工作时间和工作内容。最后，根据《劳动合同法》第五十条，公司应出具解除或终止劳动合同的证明，若未提供，也可作为其未履行法定义务的证据。这些证据将有助于您在劳动仲裁中维护自己的权益。
2024-09-18 19:20:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130397人 · 响应时间 平均2分钟内
若公司恶意拖欠工资，您可以通过以下途径解决：首先，尝试与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。但需注意，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。因此，直接起诉可能不被受理，建议先完成仲裁程序。
2024-09-18 19:20:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188539人 · 响应时间 平均3分钟内
作为未签订劳务合同的劳动者，确保权益不受侵害的方法包括：1. 保留工作证据，如工作记录、同事证言等，以证明劳动关系存在。2. 了解并遵守劳动法规，如提前通知解除劳动关系的规定。3. 遭遇不公时，及时与公司沟通，并保留沟通记录。4. 若公司拒绝履行法定义务，如支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5. 必要时，咨询专业律师，获取法律支持。
2024-09-18 19:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对老板要求您工作至十月六日否则扣工资的情况，您已享有提前通知离职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为暑假工，你应注意以下法律事项：1.确认自己年满16周岁，符合劳动法规定的劳动年龄。2.尽可能与用人单位签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资报酬等。3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在酒店工作时遇到月初提交离职申请，但被要求等到新员工到来才允许离职，甚至威胁不结算工资的情况，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在提前一定期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队反映，要求支付拖欠的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，当事人可以通过下列途径来讨要工资：与公司联系，要求其按照约定及时发放工资；如果公司拒不支付的，员工可以向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁、或提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不发工资，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资可以找劳动稽查大队调解 ZQ50
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职不给工资的处理办法如下：1、当事人双方协商解决；2、如果协商不成，当事人可以到劳动行政部门进行举报，来索要工资，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
