公司扣我因迟到五分钟的工资和全勤，是否违反法律规定？
更新时间：2024-09-18 19:18:09人浏览
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公司扣我因迟到五分钟的工资和全勤，是否违反法律规定？
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公司因员工迟到五分钟扣工资和全勤的行为，需依据《劳动法》的规定进行。公司制定的相关规章制度必须符合法律要求，不得侵犯员工的合法权益。对于工资扣除的标准，公司应在章程中明确规定，并且扣除额度不得超出法律所允许的范围。一般来说，日工资的扣除是合法的，但月工资的扣除额度不应超过员工当月工资的20%。若超过此限度，员工有权向劳动局提出投诉。
2024-09-18 19:17:57
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关于迟到扣工资是否合法的问题，主要取决于公司的规定是否合理。如果公司的规定符合法律法规，且扣款的数额在合理范围内，那么这种扣款行为是合法的。面对这种情况，员工可以选择与公司进行协商，如果协商无果，还可以申请调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
2024-09-18 18:44:11
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公司扣除员工因迟到工资的行为可能违法。员工首先应与公司沟通，要求明确扣款原因并索取相关证据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，并提供相应的证据。若问题仍未得到解决，员工可以通过提起劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，员工需要充分了解自己的权利和法律途径，以便更好地维护自己的利益。
2024-09-18 19:18:09
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