辞职后公司就裁员怎么赔偿
更新时间：2024-09-18 19:04:06人浏览
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辞职后公司就裁员怎么赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对员工辞职后公司裁员的情况，赔偿主要依据《劳动合同法》第四十七条进行。赔偿包括经济补偿，计算基础是劳动者在本单位的工作年限。如果公司未按法律规定支付补偿，将视为违法行为。具体赔偿方式和金额应结合实际情况和相关法律法规进行判断。
2024-09-18 19:01:55
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在员工辞职后公司裁员的情况下，常见的赔偿方式包括协商解除和支付经济补偿金等。双方如果能够达成一致，可以通过协商解除劳动合同并确定具体赔偿金额。若无法协商一致，公司应依法支付经济补偿金。为确保双方权益，建议咨询专业律师协助处理。
2024-09-18 19:02:10
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关于员工辞职后公司裁员如何赔偿的问题，需根据具体情况处理：
1. 若员工无过错，公司应支付经济补偿金，计算基础是工作年限和月工资；
2. 若员工工资超过社会平均工资三倍，则按社会平均工资的三倍计算赔偿标准；
3. 若公司未提前通知即进行裁员，需额外支付代通知金；
4. 在裁员过程中，公司应优先留用特定员工，如已签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员等员工。同时，公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
1. 若员工无过错，公司应支付经济补偿金，计算基础是工作年限和月工资；
2. 若员工工资超过社会平均工资三倍，则按社会平均工资的三倍计算赔偿标准；
3. 若公司未提前通知即进行裁员，需额外支付代通知金；
4. 在裁员过程中，公司应优先留用特定员工，如已签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员等员工。同时，公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
2024-09-18 19:04:06
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