厂里强制加班连班到十点还不许请假
更新时间：2024-09-18 18:54:08人浏览
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厂里强制加班连班到十点还不许请假
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员工拒绝加班是基于《劳动法》的明确保护，特别是第三十六条和第四十一条的规定。公司若需应对员工拒绝加班的情况，首先应审视加班需求是否合法，即是否已超出法定加班时限。若未超出，公司可通过与员工进一步沟通，了解原因并尝试协商解决。若沟通无果，公司应尊重员工的选择，不得强制加班。若因员工拒绝合法加班而影响工作进度，公司可考虑调整工作安排或寻求其他合法途径解决。
2024-09-18 18:52:02
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面对公司强制加班并威胁员工的行为，员工可采取以下措施：1. 保留证据，如加班通知、威胁言论记录等。2. 寻求内部解决，如向人力资源部门或工会反映情况。3. 如内部渠道无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。4. 咨询专业律师，了解自身权益并考虑提起劳动仲裁或诉讼。5. 确保个人安全，避免直接冲突。
2024-09-18 18:52:08
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员工在以下情况下可能需接受加班：1. 加班安排符合《劳动法》第四十一条规定，即与工会和劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。2. 紧急任务或突发情况，如自然灾害、事故抢修等，需员工配合加班的，公司应提供必要的安全保障和补偿措施。
2024-09-18 18:54:08
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