签了协议辞职要赔偿吗
更新时间：2024-09-18 18:48:07人浏览
问题描述：
签了协议辞职要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193576人 · 响应时间 平均2分钟内
签订协议后辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。若未违反提前通知义务且未给单位造成损失，或者未违反培训服务期协议，则不需要支付违约金。依据《劳动合同法》的相关规定，违约金的数额应以用人单位实际提供的培训费用为上限。
2024-09-18 18:45:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173935人 · 响应时间 平均4分钟内
关于签订协议后辞职是否需要赔偿的问题，应根据具体情况来判断。在一般情况下，如果提前通知了单位并没有违约行为，那么就不需要赔偿。但如果违反了服务期的约定或者给单位造成了损失，就需要支付违约金。建议咨询专业律师以明确自身权益和义务。
2024-09-18 18:46:08
咨询我
已帮助156223人 · 响应时间 平均4分钟内
协议辞职是否需要赔偿依赖于具体情况。通常情况下，只要依法依规提前通知单位并完成辞职程序，则无需赔偿。但如果违反了服务期约定或给单位带来了实际损失，则需支付相应的违约金。对此类问题的处理方式包括与单位协商、寻求律师咨询或采取劳动仲裁等途径。
2024-09-18 18:48:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同后辞职，一般情况下并不需要赔偿。但如果存在未提前通知造成单位损失或违反培训服务期协议等情况，需支付违约金。具体规定依据《劳动合同法》第二十二条，违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在未签劳动合同的情况下被辞退，处理方式多样。建议首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可提起劳动仲裁。根据实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职协议书中是否有赔偿金的问题，具体要看协议内容和相关法规。《劳动保障监察条例》规定，如果用人单位未依法给予员工经济补偿，可能需支付应付金额的50%-100
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是否需要赔钱，这要根据具体情况而定。通常，按照正常流程提前通知单位辞职是不需要赔偿的。如果出现了违反服务期约定或者给单位造成损失的情况，那么可能需要支付一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社工辞职是否需要赔钱，主要是根据具体情况来判断。通常情况下，如果按正常流程提前通知单位，那么是不需要赔钱的。但如果违反了服务期约定或者因为辞职给单位带来了实际损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同后辞职是否赔偿视具体情况而定。如果符合劳动合同法的规定，未违反服务期约定且已提前通知单位，通常无需承担赔偿责任。但如果违反合同导致单位实际损失，可能需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职后遵守保密协议是否可获得补偿的问题，常见的处理方式包括：1.向单位要求支付符合规定的经济补偿；2.考虑到保密协议的具体条款和单位的支付能力，决定是采用何
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时面临培训费用的处理问题，通常的解决方式有两种：一是按照劳动合同中的约定进行赔偿，二是与用人单位进行协商达成解决方案。你在处理时，需要结合合同约定、个人经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同辞职是否有赔偿依赖于具体情况。通常而言，按照正常程序辞职无需赔偿，但如未提前通知导致单位损失或违反服务期约定，则需支付违约金。面对此类问题，可以选择与单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使签订了离职协议，您仍然有权要求合理的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算是基于您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
