劳动合同续签。?
更新时间：2024-09-18 18:42:08人浏览
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劳动合同续签。
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关于劳动合同续签，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行。该法规定了合同到期不续签的经济补偿条件，除非用人单位提供了维持或更好的条件而劳动者选择不续签。连续两次签订固定期限合同后，应转为无固定期限合同。违反规定可能引发劳动争议并需承担法律责任。
2024-09-18 18:40:33
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处理劳动合同续签时，常见的考虑因素包括明确的劳动报酬、避免试用期约定，并根据员工的工作年数来决定是否签订无固定期限合同。在选择处理方式时，需结合员工工作年限、双方协商情况以及法律法规要求，确保合同内容合法且明确，从而维护双方的权益。
2024-09-18 18:40:44
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劳动合同续签的流程包括：发出续订意向、双方协商一致、签订续订协议以及进行鉴证或备案。在特定条件下，如员工连续工作满十年，应签订无固定期限合同。操作过程中的不当处理可能会引发劳动纠纷，因此需要谨慎处理。
2024-09-18 18:42:08
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