我想查停工留薪期，应该怎么查？
更新时间：2024-09-18 17:24:10人浏览
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我想查停工留薪期，应该怎么查？
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停工留薪期可通过单位或劳动能力鉴定委员会查询。根据《工伤保险条例》，停工留薪期由单位根据医疗证明确定，争议时可申请鉴定。若单位未告知或拖延，可能侵犯劳动者权益。分析说明：停工留薪期是劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作期间，工资福利不变的期限。根据法律规定，此期限由用人单位根据医疗机构的诊断证明确定，并在必要时申请劳动能力鉴定委员会确认。劳动者有权了解自己的停工留薪期情况，以便维护自身权益。提醒：如单位未主动告知停工留薪期或拖延处理，导致劳动者无法及时享受相关待遇，可能表明问题较为严重，应及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
2024-09-18 17:23:58
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1.**向单位咨询**：首先，劳动者可直接向所在单位的人力资源部门或相关部门咨询自己的停工留薪期情况。单位应根据医疗机构的诊断证明和《工伤保险条例》的规定，向劳动者明确告知停工留薪期的起止时间。2.**查阅个人工伤记录**：若单位未提供明确答复或劳动者对停工留薪期有疑问，可要求查阅个人的工伤记录，包括工伤认定决定书、医疗证明等相关文件，以了解停工留薪期的具体情况。3.**申请劳动能力鉴定**：在停工留薪期存在争议或需要延长时，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会将根据劳动者的伤情和治疗情况，对停工留薪期进行确认或调整。申请时需提供完整的医疗证明和工伤认定决定书等材料。以上三种方式均为法律允许并推荐的途径，劳动者可根据自身情况和需要选择合适的方式进行查询和处理。
2024-09-18 16:57:01
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查询停工留薪期，常见方式有向单位人力资源部门咨询、查阅个人工伤记录或申请劳动能力鉴定。选择方式时，应优先考虑单位内部解决，若遇争议则通过鉴定明确。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解停工留薪期情况；若单位未提供明确答复或存在争议，可要求查阅个人工伤记录或向劳动能力鉴定委员会提出申请。不同方式的选择应基于实际情况和需要。
2024-09-18 17:24:10
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