被公司辞退并扣除600元和绩效，如何处理？
更新时间：2024-09-18 16:58:06人浏览
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作为暑假工冒充长期工被揭穿，被公司辞退并扣除600元和绩效，如何处理？
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被单位在暑假期间辞退时，您应依法获得应有的经济补偿。依据《劳动合同法》，单位在解除劳动合同时需遵循支付经济补偿的规定，标准通常为每工作满一年支付一个月的工资。若单位无正当理由解雇您，应支付双倍补偿。务必及时处理以保障您的合法权益获得应有补偿。
2024-09-18 16:57:46
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对于暑假工被开除的情况，您可以采取以下常见处理方式：首先尝试与单位进行协商，寻求解决方案；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或寻求法院支付令。在选择处理方式时，建议您优先考虑协商和投诉，若这些途径无效，再选择仲裁或法律途径，以确保个人权益得到最大限度的保障。
2024-09-18 16:19:40
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作为暑假工被辞退后，您有权要求获得合理的经济补偿。具体操作步骤如下：首先与用人单位进行协商；如协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；然后向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；最后等待仲裁结果，如不满意可进一步上诉至法院。及时处理您的问题，以保障您的合法权益得到应有保障。
2024-09-18 16:58:06
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