公司上班,老板扣员工提成合理吗?

更新时间:2024-09-18 16:40:42人浏览
问题描述:
公司上班,老板扣员工提成合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助190665人 · 响应时间 平均4分钟内
公司扣提成需遵循法律规定,若无合法依据则违法。员工可投诉或仲裁。根据劳动法,公司不得随意克扣员工工资,包括提成部分。若不及时采取行动,可能面临损失风险。
2024-09-18 16:37:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助104428人 · 响应时间 平均3分钟内
公司扣员工工资需有充分理由,如员工请假或违规。若无明显依据,员工可与公司沟通协商,或向劳动监察部门反映情况。在处理时,请考虑实际情况和证据准备,以维护自身权益。
2024-09-18 16:38:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助126681人 · 响应时间 平均4分钟内
公司扣提成不合理。如遇到此类情况,员工可以采取以下措施:首先与单位沟通协商,要求明确解释和补偿;协商无果,则向劳动监察部门投诉并提供证据;若投诉仍无效果,可进一步申请劳动仲裁,通过法律手段保护自己的权益。
2024-09-18 16:40:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
扣工资找劳动局管用吗
扣工资找劳动局管用吗
离职时被扣工资?别担心,找劳动局!劳动局会依据《劳动保障监察条例》介入调查,保障你的合法权益。本文详细解读了如何通过劳动局维权,快来看看吧!
工资集体协商
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
遇到克扣工资的情形,用人单位应承担法律责任。以下内容概述了相关法规、免责情形以及法律途径,让我们带你全面了解相关法律规定。
用人单位权利义务
人浏览
看具体情况,例如犯的是什么样的错,错误的性质,严重程度,给公司造成了多大的损失,以及公司的扣款有无依据,员工手册上是否有写明等等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资去劳动局管用吗
克扣工资去劳动局管用吗
用人单位克扣工资的,劳动者去劳动局是管用的。可以去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门查处后要
讨薪
人浏览
你好,那就要看那你们当时如何约定d
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到被扣一天提成,处理方式有两种:一是接受并吸取教训,避免再次迟到;二是如认为扣款不合理,可与公司沟通协商。选择方式时,应权衡个人时间和精力的投入与可能获得的收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司考核合格的,绩效应该正常发放
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理可以向劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询